近日，山东省出台《关于进一步提振扩大消费的若干政策措施》，其中提出：全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。

　　消息一出，马上成为网络热点，许多网友点赞、评论。网友说，“外需不足，就要拉动内需”，“这才是人民老百姓想要的”， “佩服山东敢为人先的精神”。

　　现在，虽然我国经济增长好于预期，但需求仍然不足，恢复和扩大需求是当前经济持续回升向好关键所在。假日消费对经济的拉动作用有多强？我们不妨看几个报道：

　　国家电影局最新统计数据显示，截至8月14日，2023年暑期档电影票房达171.62亿元，中国电影市场已经连续55天破亿元，有望刷新中国影史同档期票房纪录。

　　7月暑期旺盛需求推动航空运输市场持续增长，全国民航客运规模创月度历史新高。

　　青岛胶东国际机场 8月4日旅客吞吐量首次突破8.11万人次，创启用以来最高纪录。

　　但是，寒暑假及黄金周时段的假日消费太过集中，也带来了许多问题：景点人山人海，看风景变成看背影；高速公路拥堵最严重时水泄不通，景区厕所也排长队；物价飞升，质量却下降……这些问题的存在也抑制了假日消费，有人在景区拥挤的人群中大喊“我要回家”，有人假期干脆就宅在家中。而全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，可以变集中休假为相对分散的休假，有利于消除弊端，促进消费。

　　在点赞的同时，一些网友评论也有对带薪休假能否真正全面落实的疑虑,“私企老板不同意”，“农民工可以吗？”

　　带薪休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这是一项法定权利，早在 1995 年开始实施的我国《劳动法》中就已有明文规定。但28年过去，还要讲“全面落实”，正说明带薪休假还存在“没有落实”的情况。

　　据界面新闻报道，人社部在2020年9月18日对十三届全国人大三次会议建议的答复中介绍，近三年人社部开展的60个城市人力资源和社会保障基本情况调查数据显示，所在单位实行带薪年休假制度（不含可放寒暑假的单位）且具备休假条件（工作满1年）的职工中，能够享受带薪年休假的人数比例为60%左右。此外，全国总工会第八次职工队伍状况调查显示，32.8%的职工既没有享受带薪年休假也没有得到补偿，6.4%的职工带薪年休假时间没有达到规定天数。人社部调查数据还显示，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。

　　带薪休假制度之所以在某些用人单位难落实，是因为这些单位不是坚持以人民为中心的发展思想，只重单位利益、不重职工权益，甚至不惜以损害职工权益来发展。从执法来说，监管不到位，力度不够，也是重要原因。

　　2022年全国总工会“职工生活品质网络专项调查”数据显示，有近六成的职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现，仅次于收入居第二位。党的二十大报告明确提出：“增进民生福祉，提高人民生活品质。”全面落实带薪休假制度，直接增加休闲时间，拉内需促消费，而经济增长反过来又促进收入增长，正是提高职工生活品质的长远之策。

　　“庄稼之人不得闲,面朝黄土背朝天。”劳动者一年到头辛辛苦苦，但“这个世界不只有眼前的苟且，还有诗和远方”，抬头擦汗时，他们也有对于“诗和远方”的强烈渴望。新政策措施的出台让他们憧憬，也有疑虑。希望用人单位能够转变观念，也希望执法部门能主动出击、严格执法，让用人单位不敢不遵守相关法律规定，确保带薪休假真正全面落到实处，让“诗和远方”从梦想变为现实。　　  法 钧