城阳巴士首季“2261—3355”标兵评选名单出炉。

　　本报4月13日讯 培育城阳公共交通“精兵”、选树企业基层“强将”、创优行车班组“标杆”……日前，在城运控股城阳巴士有限公司2023年度首季“2261—3355”标兵评选活动中，77名优秀个人标兵和15个优秀五型班组从近3000名职工和100多个基层班组中脱颖而出，成为企业的标杆。

　　今年是城运控股城阳巴士公司整合重组后的起步之年，城阳巴士公司立足《交通强国建设纲要》等战略部署、顶层设计，全力推进“2261—33355”高质量发展体系建设，坚持“企业党建”“生产经营”两个主线，做强“数字赋能”“创新驱动”两个引擎，深耕“增收”“降本”“提效”“强根”“铸廉”“塑魂”六个方向，逐步实现“建设全国一流公交综合企业”的总体目标。同时，积极开展以“萤火耀城阳 织密幸福网——美好出行建新功”为主题的2023年度标兵评选活动，明确“硬指标+软实力”评选标准，评选优秀个人标兵、优秀五型班组、优秀标兵单位，以更高品质的车厢服务、更高质量的线网布局、更高美誉的“萤火之光”品牌力量，积极推动城阳区公共交通高质量发展。

　　许多坚守一线、默默奉献的城阳巴士优秀职工如扎入泥土的“深根”一样，为市民美好出行提供了源源不断的“养分”。在本季城阳巴士“2261—33355”标兵评选活动中，这样的“深根”职工陆续被挖掘出来，成长为助推企业稳步前进的“行业精兵”。在本季度评选出的标杆中，既有在山东省“技能兴鲁”职业技能大赛中摘得新能源公交赛事“状元”的927路驾驶员纪君师，也有因“接力为打工老人寻回十万血汗钱”被评为3月份“青岛市文明市民”的103路驾驶员李建强、黄明儒，还有用三个暖心“熊抱”助老年乘客上下车的徐红旭、任涛，以及全员安全行驶里程达到了582万公里的“敬老文明号”111路行车二班等，更多的则是扎根基层一线、十年如一日默默付出的老司机、好调度、优秀维修工。

　　一花独放不是春，百花齐放春满园。城阳巴士公司将以此次标兵评选活动为切入点，着力实现建设“橄榄型”职工队伍的目标，让大多数职工成为值得骄傲的标兵和榜样。“橄榄型”职工队伍以少数劳动模范、先进为一端，以打造出的一批标兵、标杆班组为中坚力量，以其他职工为另一端。“橄榄型”职工队伍注重工作态度、价值观、品牌形象、个人特质，以行为为导向，极大调动职工的积极性、创造力，让标杆成为创造企业价值、满足顾客需求的骨干力量。

　　城运控股集团城阳巴士有限公司将以“萤火耀城阳 织密幸福网——美好出行建新功”为主题，在首季77名优秀个人标兵和15个优秀五型班组——共计270多名标杆的基础上，持续挖掘选树优秀职工、优质班组，争取全年培育800名以上的优秀标杆，推动公司各项工作全面提标、提质、提速、提效，努力将公司建设成为全国一流的公交综合企业。

　　（观海新闻/青岛晚报 记者 徐美中）