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　　在通往制造业强国的漫漫征途中，工业互联网已成为转型的必经之路。尽管转型已经成为共识，但在工业企业尤其是中小企业向工业互联网转型的过程中，依旧困难重重，高昂的改造费用，难以短期量化的改造效果以及短缺的人才，都制约着企业在工业互联网这条路上大踏步地前进。在7月22日举办的“入企诊断深度行”活动中，青岛市工业和信息化局工业互联网处处长周林感慨：“工业企业与信息技术企业的对接并不容易，双方都各自有自己的语言，碰撞起来总是那么的难，但必须要打破双方之间的那层坚冰。”

　　改造成果难以立竿见影

　　对于任何一家企业而言，数字化改造无疑都是一笔巨大的投入。青岛惠城环保企业代表一席话道出了中小企业向工业互联网转型的困惑。“数字化对于企业而言是一笔不小的投入，但数字化如何服务于企业以及如何评价数字化给企业带来的效用，是影响企业进行数字化改造的重要因素。”事实上，尽管不少企业已经尝到了工业互联网改造带来的甜头，但是对于大多数企业而言，向工业互联网转型所带来的收益很难立竿见影地显现，而与之相对应的是，工业互联网改造带来的是动辄数十万元甚至上百万元的投入，仅从短期内的投入产出来看，工业互联网改造似乎并不划算，这也造成了中小企业不愿意改造。

　　针对这一情况，周林认为，企业在改造过程中不必追求大而全，可以先制定一个大规划，再从小切口切入，即企业在发展过程中最需要解决的问题入手，再慢慢实现全流程的改造。事实上，已经有不少青岛企业尝到了工业互联网的甜头。早在两年前，全市已有工业互联网改造标杆示范项目超过350个，涉及全市几乎所有行业领域，很多企业的改造模式和创新都是行业首创。经过改造，这些企业平均成本下降20%、利润提升20%。

　　工业互联网人才短缺

　　人才的短缺已成为制约青岛工业互联网发展的重要因素。在7月22日举办的“入企诊断深度行”活动中，几乎每家上台汇报的企业都提到了工业互联网人才的短缺问题，缺乏专业的人才也使得企业在转型过程中显得“心有余而力不足”。

　　中信泰富青岛特钢的代表在发言时介绍，公司早已启动了工业互联网的改造，但公司真正懂工业互联网的技术人员十分有限，很难满足公司当前的发展需求。发展工业互联网需要复合型人才，既要对工业生产有足够的了解，同时也要对信息技术有所涉猎，但青岛这样的人才却是凤毛麟角。

　　针对工业互联网人才短缺的问题，青岛早已行动起来。2020年，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市工信局联合发布《青岛市重点产业（工业互联网、智慧城市）人才需求目录》（以下简称《目录》）。《目录》聚焦工业互联网和智慧城市产业生态领域，共发布20个职位大类，70个重点细分职位。一些企业的紧缺职位对高端人才、专业人才开出了高薪。比如人工智能工程师类、软件工程师类年薪给到30万元以上，物联网平台架构师年薪达到50万元，大数据总监年薪可达80万元以上。青岛市人力资源和社会保障局还在青岛人才网招聘e站开辟“我为企业找人才”青岛市工业互联网线上专场招聘区。

　　为企业提供沉浸式服务

　　尽管企业向工业互联网转型过程困难重重，但越是陡坡越要往上爬，尤其是长三角、珠三角地区的企业早已转在了前面，青岛企业更要迎难而上，尽快“触网”。

　　根据工信部发布的最新数据显示，我国工业互联网产业规模已经突破万亿。工业互联网对企业来说早已不是一道选择题，而是必答题。

　　为进一步推动企业发展工业互联网，“入企诊断深度行”活动正式启动后，根据企业的需求类型和改造方向，青岛工业互联网研究院、市工业互联网产业联盟秉承“因企制宜”的原则，匹配服务商专家团队，采用“一企一团队”模式，针对企业基本情况、生产制造、数字化管理及安全保障等方面进行诊断分析，形成诊断报告，并制定切实可行的改造实施方案，全程沉浸式服务。

　　市工业和信息化局将持续开展“入企诊断深度行”活动，培育一批综合性强、带动面广的示范场景，打造一批可复制、可推广、可借鉴的制造业数字化转型示范标杆，以点带面推动制造业数字化改造。

　　观海新闻/青岛晚报 记者 李沛