离退休干部庆祝中华人民共和国成立75周年交响合唱音乐会。
莱西市公安局老干部志愿者服务队开展禁毒宣传活动。
老干部不仅是党和国家的宝贵财富，更是推动新时代中国特色社会主义伟大事业的重要力量。他们在长期的革命和建设历程中积累了丰富的经验，具有独特的政治优势、经验优势和威望优势，他们的经验和智慧在新时代依然具有重要的价值。
面对离退休干部服务管理工作的新挑战，青岛市委老干部局不断更新服务理念，创新工作方法，精准施策，提供多元化、个性化的服务，让每一位离退休干部都能感受到党和政府的关怀和温暖，让他们的晚年生活更加安心、舒心和暖心。
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加强融合
促进老干部工作信息化建设
为做好新时代新征程老干部工作，青岛市委老干部局增强数字化思维，推进数据融合、服务契合、力量整合，将信息化建设成果融入老干部工作各项任务中。
加强数据融合，强化集聚功能，建立“统一管理、各司其职、资源共享”合作机制，横向与组织、人社、医保、民政等部门联通，纵向与老干部工作部门各层级联动，打破数据壁垒，实现动态共享。针对离休干部、退休干部、老干部工作者等不同对象，分类建立数据信息库，实施智慧监测提醒，全过程跟踪老干部住院、去世、过政治生日等关键信息，重要节点发布事项提醒。
加强服务契合，聚焦老干部精神文化、医疗保障、家政服务、困难帮扶等方面需求，打造集政治引领、组织建设、精准服务、作用发挥、文化养老等功能于一体的信息化平台。坚持简便简易、好用乐用原则，结合老同志特点，把教育课堂、“爱心银行”、助企惠农等功能搬进信息化平台，方便老同志就近享受服务、发挥作用，实现学习教育有资源、融入社区有渠道、惠老服务有平台。
加强力量整合，关键在干部人才队伍的建设，要坚持人岗相适、人尽其才，持续壮大信息化建设专业人才队伍。要坚持人岗相适、人尽其才，持续壮大信息化建设专业人才队伍，推动信息化人才流动，实现定期轮岗、内部轮岗，多岗位锻炼。加强系统内业务培训与信息化培训贯通融合，提高运用数据决策、发现、治理的能力，利用集中培训、跟班学习、实战演练等方式，不断培养业务技术双精通的复合型人才。
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坚持“四步法”，护航离退休干部心理健康
随着老龄化程度的加深，老年人心理健康问题日益突出。青岛市城阳区委老干部局加强心理关爱和精神慰藉服务工作，运用把脉问诊找症结、对症下药定良方、群策群力提疗效、固本强基促长效“四步法”引导离退休干部以阳光心态乐享幸福晚年。
把脉问诊找症结。要建立离退休干部心理健康筛查或心理体检工作机制，通过线上线下多种渠道开展心理测评，从年龄层次、兴趣爱好、家庭状况等多个角度，及时掌握老干部心理情况，建立老年人心理健康档案，分析心理健康问题产生的痛点、堵点，为开展亲情化、个性化、多样化心理关爱服务奠定基础。
对症下药定良方。要做好分类管理，根据不同层次的需求提供精准化的心理健康服务。此外，根据离退休干部身体健康情况、心理健康程度的不同，针对性采取引导自主参与各类活动、上门提供心理关爱服务等措施。同时，开通24小时心理服务热线，精准打通心理健康服务“最后一公里”。
群策群力提疗效。要组建专业团队，加强与卫健、民政等部门的沟通协作，成立心理咨询团队，提供专业化心理咨询服务。成立“助老”志愿服务队，提供陪伴聊天、心理疏导等上门服务。发挥阵地作用，依托党群便民服务中心、老干部驿站等建立心理咨询室，定期举办心理健康讲座，扩大老年文体活动覆盖面，形成精神寄托大家庭，更好满足精神文化需求。
固本强基促长效。要强化日常联系关怀，与广大离退休干部保持经常性、常态化沟通交流。丰富精神文化活动，在“七一”“国庆”等重要节日开展主题活动，积极组织各项集体的活动，丰富离退休干部生活，激发认同感、自豪感。积极挖掘离退休干部优秀事迹先进典型，充分发挥身边老同志的带动作用，营造健康阳光积极向上的氛围。
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把握好“三个原则”，推动离退休干部助力社区治理
离退休干部是党和国家的宝贵财富，他们具有独特优势作用。青岛西海岸新区工委老干部局组织引导广大离退休干部积极参与社区治理，在推动离退休干部助力社区治理过程中，应找准切口、做好结合，注重把握三个原则。
坚持党建引领的原则，紧扣“党的建设”这个中心环节，将工作链条由机关延伸到社区、拓展到小区。加强对离退休干部的组织领导、思想教育，引导广大离退休干部坚定理想信念，继续在社区治理中发挥作用。紧扣离退休干部党员优势和社区基层党组织特点，进一步优化组织设置和活动方式，拓宽党的组织覆盖和工作覆盖。积极探索“荣退+报到”模式，实现荣誉退休和发挥作用无缝衔接、有机融合。
突出双向对接原则，针对社区治理中存在的短板弱项进行破题，合理设置项目、创造载体，引领离退休干部成为创建幸福家园的“带头人”。充分挖掘离退休干部中的专业骨干人才，将其技能特长、服务意向、工作实绩等各类基本信息进行分类，建立银龄人才库，为社区治理提供专业的“银发”资源。
注重协同联动原则，组织离退休干部参与社区治理工作涉及多个职能部门、多项工作环节，需要多方合力推进。推动建立和完善组织部门指导，统筹相关经费，最大限度满足离退休干部活动场地建设、开展活动等工作需要。推进关工委、老年大学、老干部活动中心的资源、组织、活动、工作向社区延伸，为融合共建提供有力支持。
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做好“三个注重”，赋能银发人才作用发挥
银发人才主要指离退休干部、老年专业技术人才，这一群体具备经验优势、人脉优势、社会影响优势，要充分发掘银发人才优势资源，引领银发人才为城市高质量发展赋能添彩。
注重挖掘资源，通过“广撒网”和“精准引”双管齐下集聚区域银发人才，重点挖掘基层治理、乡村振兴、医疗健康、文化建设等领域的银发人才入库。结合干部荣誉退休仪式，引导新退休人员及时入库，把各类人才组织凝聚起来，全方位汇聚银龄力量。
注重搭建平台，畅通渠道、搭建舞台，充分激发银发人才活力。常态化开展物业服务、家政服务、医疗保健、法律援助、文明创建、环境保护、敬老助残等志愿活动，组织银发人才在红色教育、乡村振兴、基层治理、矛盾化解等方面发挥作用。
注重激励关爱，开展形式多样、行之有效的宣传活动，营造关心支持银发人才发挥作用的浓厚氛围。大力宣传银发人才发挥作用的典型事例和成效，建立健全经费保障和关心关爱机制，定期召开银发人才工作协调会，为银发人才发挥作用创造条件、提供方便、给予保障，让各类银发人才创造活力竞相迸发，实现人生价值，使社会资源得到最大效用，助推经济社会发展。
记者 臧硕 通讯员万馨蔚 乔亚飞 韩峰 张锡海