护理员在给老人做腿部按摩。

　　最新发布的《中国统计年鉴2024》显示，2023年，中国65岁及以上人口数已经达到21676万人，占总人口比重15.4%，老年抚养比为22.5%。这意味着每4.4名劳动年龄人口要为1名老年人“养老”。虽然养老护理行业缺口大，但调查发现大多数护理专业学生的志向“不在养老行业”。年轻人不太愿意去养老机构工作的普遍原因是“太苦、前景不明朗”。护理专业的学更更青睐医院、养老院、牙科诊所、体检中心、中医诊所等单位抛出的橄榄枝。

　　养老院到底缺不缺护理人员？

　　民政部2024年10月21日公布的数据显示，截至2024年二季度末，全国各类养老服务机构和设施41万个，其中社区养老服务机构和设施36.9万个，与2019年相比分别增加了1倍、1.2倍。

　　尽管养老服务机构与设施的数量增加，但护理类人才的供给速度却远远没有跟上步伐。

　　2024年武汉大学和北京大学多位学者联合发布的《中国老年健康报告》显示，我国2021年至2023年60岁以上失能人数达到4654万人。而来自国家卫生健康委2021年的数据显示，我国持证养老护理员只有约50万人。在人力资源和社会保障部近年发布的“全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”中，养老护理员居于前列。

　　“难就难在，如果将专业素养和通用素养作为招聘标准，这个要求就太高了。但实际上，我们的工作确实需要更多具备专业知识和技能的人员。”上海市静安区和养老年福利院院长赵斌介绍。

　　28岁的养老护理员高级技师王程，已经在养老行业工作7年了，他是上海首个以重点人才方式引进落户的养老护理员。他明显感觉到护理类专业报考越来越热门。“过去，有些学生是因为其他专业没考上而被调剂到护理专业的。但现在我发现，大约有六成的学生认为这个专业有发展空间，有很强的报考意愿。”王程认为，进入养老护理行业工作“前途光明”。

　　年轻人的首选护理岗位并非“养老”

　　上海一名业内人士告诉记者，养老护理员招人“有点难度”，但这种难度远比不上留人的难度。“难的是，招了人，培养了，考了证，人走了。”一来，养老院不像科技创新企业每年有“落户人数”指标，落不了户孩子就只能用上海特有的积分方式在沪读书，无法在沪参加高考；二来，年纪稍轻一些的护理员，有了职业资格认证后，更愿意跳槽回老家县里工作。

　　上海立达学院的护理学院专门培养护理专业学生，与上海近40家医院保持着长期合作关系。一些知名三甲医院甚至会指定其培养麻醉护士。除了医院，养老院、牙科诊所、体检中心、中医诊所等单位也向其抛出橄榄枝。

　　采访中，记者发现，大多数低年级学生的志向“不在养老行业”。“我将来想在医院手术室工作。”护理学院大二学生李文涛说。大一学生马贤晔更愿意在中小学校的医务室工作；大一学生过翔不怕吃苦，他更倾向于在医院工作，也会考虑养老院方向。年轻人不太愿意去养老机构工作的普遍原因是“太苦、前景不明朗”。

　　护理员有广阔的升职空间

　　邢瑞鑫是上海一名业内人士，她告诉记者，现代养老院实际上能给较高学历的护理员提供更加广阔的升职空间。比如，高学历、懂专业又具备经济学知识的年轻人，甚至可以为养老院设计数字化改造模型，帮助机构更加大规模、规范化运行。“因为他懂护理，可能也懂计算机、懂经济。”邢瑞鑫说。 

　　赵斌介绍，2024年8月，上海静安区提出了“五床联动”医养结合发展策略，其中一项主要任务就是强化医养融合数字赋能。“我们都在积极推进智慧养老平台建设，需要更多掌握高精尖技术的人才加入。” 

　　第47届世界技能大赛健康和社会照护项目中国专家周嫣介绍，根据她近些年的观察来看，即便是专门的护理类考核，现在也不仅关注选手的技能，还要持续关注选手的综合能力，“越来越重视年轻人应具备的创新思维和职业情怀。”比如，技能大赛就要考察选手的工作组织和管理能力、沟通交流能力以及创新性解决问题的能力等。 

　　中国人事科学研究院就业创业研究室主任庞诗认为，解决养老技能人才短缺问题，需要做好长线的制度建设，在大中小学校园内安排相关基础知识的学习，前置性地引导学生认可养老服务的社会价值，提高从业意愿。 王烨捷