今年“五一”国际劳动节前夕，四川省巴中市通江县大椿养老康复中心养护部副主任蒲玉，在从业9年后迎来了自己的高光时刻，获颁全国“五一劳动奖章”、获评“最美职工”。她说：“很高兴能获得社会认可，让所有人看到我们养老护理员的爱心、耐心和责任心。”

　　蒲玉目前是养老护理员中级工。根据巴中市的相关政策，她因在同一养老机构连续从事养老护理工作满5年，获得了一次性从业年限补贴3000元，目前每月可获得100元的养老护理员岗位补贴。

　　养老服务人才“交响乐”的鼓点，是以“想人才之所想、急人才之所急”为重点的聚才政策和留才环境。近年来，各地民政部门着力破解养老服务人才拴心留人难题，强化激励保障，做好精细化、全链条、全周期的人才服务保障，提高养老服务行业社会认同度，让包括蒲玉在内的各类人才生活舒心、工作安心。

　　一是待遇留人。近年来，各地纷纷出台养老护理员职业技能等级奖补政策，对取得不同职业技能等级的养老护理员，分别给予不同额度的一次性奖补，引导开展养老护理员职业技能等级评价工作，建立与职业技能等级配套的薪酬激励机制。

　　二是关心关爱留人。2020年9月，海南省将三级以上养老机构高级管理人才纳入《海南自由贸易港高层次人才分类标准(2020)》，享受落户、住房补贴、医疗保障、子女入学等各项优待政策，并提供“一对一”服务保障。

　　2023年12月，北京市完善养老服务人才引进及积分落户相关政策，明确非京籍高层次养老服务人才可按照政策办理人才引进或积分落户加分。今年1月，上海市将养老护理员纳入上海市《紧缺急需高技能人才职业目录》。各地陆续出台的关爱政策、关心举措，为养老服务人才提供安居乐业的发展环境，让他们能够真正立住脚、安下心、扎下根、行得远。

　　三是荣誉留人。全国部分省份开展了“最美养老护理员”、“最美养老院院长”等各类选树活动。山东省政府设立的“齐鲁和谐使者”中，专门从养老服务领域选拔优秀人才，每人每月给予1000元政府津贴。这些褒扬激励举措，有力增强了养老服务人才的职业荣誉感和社会影响力。

　　郭紫纯