4月12日，有媒体报道称：呼和浩特一医院40余名护士无故被辞退，被要求跟物业公司签署离职协议。

　　被迫“自动”离职

　　2023年6月，内蒙古口腔医院护士李莉接到医院通知，让她签署一份离职申请。更让李莉觉得突然的是，“这份离职协议上的甲方，是一家物业公司，我从没听说过。当时医院领导说签完这个离职协议，就给我们重新考试，解决转正的事，我没多想，就签了。”

　　入职时她不记得有签订任何合同。她打听到，口腔医院一些年龄较大的护士，也没有劳动合同。医院一直没给她们缴纳五险一金，“老护士说，等到转正了就会有。”李莉所谓的“转正”，是指和医院直接签订正式的劳动合同。但2023年6月，她和40余名护士按医院要求签署了那份离职申请后，却没能等到“转正”的消息，而是等到了医院“合同到期不再续约”的通知。院方告诉“合同到期”的护士们，她们实际上是医院雇佣的第三方劳务派遣公司“内蒙古丽都物业”的员工，而由于医院和该公司合作关系终止，护士们也就自动“离职”了。

　　离职纠纷发生后，她们从院方获取了合同复印件，发现甲方写着“内蒙古丽都物业公司”，乙方的岗位写着“护工”。护士们认为这是医院在“偷梁换柱”，而且“我们的护士执业证书均在口腔医院有备案注册，怎么会从护士变成了护工？”

　　劳务派遣合同

　　为什么要结束聘任这些护士？院长达某解释说，去年呼和浩特市卫健委对所有委属医院颁布了一项规定，要求参加公开招考的护理人员，学历必须达到大学本科及以上。“这批护士大部分是大专和中专生。”

　　口腔医院发布相关声明表示：医院与内蒙古丽都物业服务有限公司签订劳务派遣合同，合同明确约定，由公司为医院提供符合需求的劳务派遣人员，这些劳务人员为内蒙古丽都物业服务有限公司员工。截至2023年6月30日，所有劳务派遣人员的合同已到期。不过，鉴于工作需要，医院与上述人员分两次签订了短期劳务用工合同，至2023年12月31日合同到期，遂正常解除劳务关系。医院用工属于“劳务派遣+短期劳务合同”的形式，符合相关法律法规的规定。

　　目前已有22人向呼和浩特市劳动仲裁院提出仲裁申请，仲裁院在4月30日和5月7日开庭审理。

　　多位口腔专业的医生都认为，对于已经雇佣的低学历护理人员，他们更鼓励医院与相关教育机构合作，为低学历医护人员提供在职教育机会，如成人教育、夜大、自考等；定期组织内部培训，包括专业知识、操作技能、沟通技巧等内容，提升其专业能力和综合素质；制定适当的职称晋升政策，激励低学历医护人员提升自身水平。  李霄