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　　许多老年人再就业，面临不签订劳动合同的问题。按照相关法律规定，对于用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，双方对于是否存在劳动关系存在争议的情况下，下列证据可以作为主张存在劳动关系的参照凭证：

　　1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、聘书等书面材料；

　　2.用人单位提供的工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够表明劳动者职务身份的证件；

　　3.工资支付情况、工资收入证明、社会保险缴纳记录、企业年金单、住房公积金单、公司出具的报销凭证等材料；

　　4.考勤记录、请假休假审批单据等；

　　5.其他劳动者的证言；

　　6.用人单位关于劳动者履职或工作情况的公开报道或宣传资料等；

　　7.劳动者代表用人单位对外签订的业务授权委托书、采购销售合同、客户业务确认记录等；

　　8.用人单位出具的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知、荣誉证书、惩罚通知单等等；

　　9.工作过程中的来往邮件、qq聊天记录、微信聊天记录、工作安排记录，关于工作情况及沟通情况影像资料等。王强