56岁的郑女士退休了，但退休生活只过了3个月。退休前，她无比“渴望退休生活”，体验完旅游、跳舞、健身这些憧憬的安排后，“闲得无所适从，没有意思”。前程无忧今年10月发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》（以下简称“报告”）显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。

　　在专家看来，在劳动年龄人口总量减少的背景下，年轻人因为求职意愿不匹配等原因，并不能完全解决一些岗位“用工荒”问题，退休的老年人有意愿继续工作，可作为劳动力的补充。

　　别只看到“老年”，还要看到“人才”

　　国庆节前，郑女士在中国老年人才网发布了求职简历。历史专业本科，3年市级党校任教经历，20余年企业中高层管理经验，涉足房地产、物业、咨询、教育等行业……郑女士详细填写了个人情况，期待着与“高级管理或文案写作”相关的就业机会。

　　在郑女士看来，像她这样有经验、懂管理的退休人群不应该被年龄框住，社会和用人单位应该从身体状况、从业经验等方面来衡量是否符合条件。“我不觉得和做同样工作的年轻人有区别。”

　　今年65岁的吴崴也和郑女士一样，想在退休后找份工作“打发时间”。研究生学历，自动化研究所工程师经历，熟练阅读英文文献，掌握多种计算机编程语言……吴崴已经通过中国老年人才网和一家科技公司“牵手”成功。

　　“希望有经验的老年人为我们做锦上添花的事”

　　像吴崴这种退休求职者，正是师斌博希望通过中国老年人才网招聘到的老年人才。师斌博是北京中科极客科技有限公司副总经理，这是一家初创公司，刚进入老年市场，迫切需要来自老年群体的意见以及对老年市场的了解。师斌博表示，“年龄不是问题，希望有经验和知识的老年人，为我们做锦上添花的事情”。

　　记者在中国老年人才网上进行了初步统计，截至11月27日24时，网站共有210条求职信息，有31家单位提供了74个岗位。

　　北京首开寸草养老服务有限公司提供了养老院院长、护理员、护士、医生和护理主任5个岗位。今年9月刚从山东省第二人民医院退休的管大夫是第一个到岗的。据该公司人力资源部负责人潘晓丽介绍，这位医生工作认真，丰富的临床经验让她很快上手工作。

　　如何让退休老人成为人才红利

　　退休人员再就业，会不会抢年轻人的饭碗？中国养老金融50人论坛秘书长、清华大学社会科学学院特聘教授董克用给出的答案是“不会”。

　　“在制度安排得当的情况下，老人在领域和岗位选择上与青年并不会发生太多冲突。”董克用认为，在劳动年龄人口总量减少的情况下，一些行业“招工难”，退休老年人重新就业可以填补用人需求，“有专业特长的老年人发挥价值，有利于提升全社会的人力资本总量”。

　　这些老年劳动力中，像吴葳和郑女士一样具备较高学历、掌握专业技能的退休老人不仅是人力资源，更是一种人才资源。

　　“退休不再是社会参与的终点。”中国人民大学副校长、老年学研究所所长杜鹏指出，去年11月发布的《中共中央、国务院关于加强新时代老龄工作的意见》中明确了“把积极老龄观、健康老龄化理念融入经济社会发展全过程”，其中还提到，“鼓励老年人继续发挥作用，把老有所为同老有所养结合起来”。

　　杜鹏表示，年轻一代积极应对人口老龄化，一方面，作为赡养老人的子女，要关注老年人精神生活提升和数字鸿沟弥合；另一方面，作为未来也会步入老年的一代，要关注经济发展水平和受教育程度提高带来的市场新变化，还要关注社会保障制度的发展如何影响和改变自己照护父母和自己养老的方式。“借助科技手段、完善制度建设，树立积极老年观，从而提升老龄问题治理水平，才能让老年具有获得感、幸福感、安全感。”袁洁 魏婉