“我们这边为55岁以上的劳动者提供的岗位主要是物业秩序维护、保洁、医院陪护。”苏州金阊人力资源有限公司副总经理戴苏芳告诉记者。据了解，目前面向超龄劳动者的招聘，还是以服务保障等临时性岗位为主。正是因为这种较为松散的用工机制，发生劳动纠纷时，用人单位和超龄劳动者常常会在劳动关系认定时存在较大争议。

　　超龄用工中的劳动关系之争

　　赵林（化名）达到法定退休年龄后仍然在江苏扬州一家企业从事电焊工作，并继续领取工资。2017年2月4日，单位向赵林发出通知书，告知其双方的劳动关系已经自行终止。但赵林却认为企业属于违法解除劳动关系。

　　对此，法院认为，根据劳动合同法实施条例第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。因此，企业以她达到国家法定退休年龄50周岁为由通知其终止双方的劳动合同，并不违反法律规定。

　　而在今年审结的一起劳动纠纷案件中，劳动关系认定的结果却并不相同。57岁的徐某在陕西一家公司从事保安工作。2020年6月徐某达到法定退休年龄，但其所在公司未按规定为其办理退休手续，徐某也未享受养老保险待遇，并继续在该公司工作。后来徐某在上班途中遭遇车祸身亡。徐某与用人单位是否存在劳动关系成了双方争议的焦点。

　　对此，法院表示，徐某并未享受职工养老保险待遇，且其一直继续在原岗位工作。故认定，不得因劳动者已享受城乡养老保险而认定双方劳动关系终止。

　　有学者认为，超龄就业群体是否属于劳动法调整范围仍存争议，相关立法的缺失导致司法态度多元化，致使超龄就业者难以享受基本的劳动权益，超龄就业纠纷不断。

　　“银发族”就业期待完善法律保障

　　57岁的许越退休后又应聘到另一家企业从事档案管理工作，在她看来，工作经验丰富、上手快是她能够成功应聘的主要原因。

　　“从企业劳动保障的实践看，一方面，企业会购买商业保险如意外类险种，保障人员的意外伤害赔付。还有一些企业会缴纳雇主责任险。”北京东方慧博人力资源顾问有限公司业务总监杜文龙认为，随着更多的“银发”老人进入劳动力市场，需要相关部门完善法律法规，将超龄劳动者扩大到劳动立法的适用范围内。

　　“超龄劳动者为了保护自己的权益，应当和雇佣人员签订劳务合同，依法取得劳务报酬，提供劳务一方因劳务受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应责任。”陕西学高律师事务所律师刘晶认为，为了更有效地解决超龄劳动者的就业保障难题，期待后期通过健全完善法律设计，进一步化解劳动者和相关用人单位的职场烦忧。   曲欣悦