55岁的安徽芜湖人张红梅以前在一家工厂上班，50岁就退休了。2018年，她和丈夫一起到北京打工，丈夫干装修，她从事家政，。当被问及是否跟雇主签订合同时，张红梅称，“哪有什么合同，都是干一个月给一个月钱”。在我国，像张红梅这样超过退休年龄仍在工作的“银发就业者”，不在少数。统计显示，50岁以上的农民工占比达27.3%。然而，“银发就业者”的劳动权益保障处于空白地带。

　　在中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉建议，在现行法律框架下，“银发就业者”即便不能与用人单位签订劳动合同，但仍可以与用人单位签订劳务合同，因此政府可以推荐劳务合同范本、提倡双方签订规范的劳务合同，明确约定工作内容、劳动报酬、医疗补偿等双方权利义务，保障合法权益。

　　在王天玉看来，从长远而言，更需要改革现行劳动法律制度，特别是改革退休制度，将“银发就业者”纳入劳动法律调整范畴。 陈磊