坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。而先进的企业文化是企业前进和持续发展的动力，是企业核心竞争力的重要组成部分。新时代企业文化建设必须坚持党建引领。用党建引领企业文化建设是现代企业制度下，党建工作与企业文化建设同向融合发展的创新。实践证明，党建文化是企业文化的基础、底色，企业文化是党建文化的具体体现。为更好地实现企业的可持续发展，国有企业应积极探索以党建统领企业文化、实现两者合力发展的新模式，在企业文化建设中发挥出党建工作的思想引导作用，为企业文化建设奠定良好的思想基础；在党建工作中发挥出企业文化建设的氛围影响作用，为党建工作的顺利开展创建良好氛围。
一、以党建统领企业文化建设的重要意义
党建文化是党内政治文化的重要组成部分。国有企业在激烈的市场竞争中如何才能处于有利地位,可能有许多因素,但有一点是至关重要的,那就是通过卓有成效的党建引领，使企业文化增强企业的凝聚力和竞争力。党建文化是中国共产党90多年发展经验的宝贵结晶，对企业文化建设有着切实的指导、引领作用；企业文化建设有助于企业整肃党纪党风，为企业党建工作奠定良好的基础。将党建文化和企业文化有机结合起来，对于更好地推动企业发展进步，具有重要意义。
有利于企业文化建设效果的提升。企业文化的有效建设能够在企业中形成一种具有一定影响力的文化氛围，通过文化塑造、精神引导达到激励员工工作积极性的效果，有利于提高员工对企业的认同感，是提高企业内部凝聚力、促进企业发展的重要工作。但企业文化的建设并非一件易事，它既需要全体员工的共同参与，又需要各个部门的积极配合，更需要长期的沉淀。党建工作担负着重要的政治任务，是与国有企业经济发展同等重要的工作。近年来，国有企业党建工作已经得到了长足有效的发展，在开展方式上有更多的经验，在企业员工中形成了一定的思想基础，这为企业文化建设工作的高效开展提供了坚实而有效的思想基础。一方面能够保证企业文化宣传的高效完成，另一方面能够为企业文化的内容在员工群体中的落实提供推动力。从企业文化建设角度而言，以党建统领企业文化建设，有利于促进企业文化建设效果的改善和提升。
有利于推动党建工作开展效果的提升。受企业性质的影响，相较于其他企业的企业文化建设，在国有企业的企业文化建设中，会融入更多的政治内容，而国有企业的党建工作正是承担其政治使命的重要载体。因此，在国有企业中加强企业文化建设，有利于进一步提升企业党建工作效果。另一方面，在新时代，国有企业党建工作的开展效果的提升和改善，需要加强对开展模式的创新与拓展的重视，以此提升国有企业党建工作的全面性、有效性。而党建工作与企业文化建设工作的融合发展实现了党建工作开展模式与途径的创新与拓展，同时能够在党建工作的开展过程中发挥出企业文化的积极影响作用，能够有效保障企业党建工作的效果。从新时代国有企业党建工作的创新角度而言，党建工作与企业文化建设工作的合力发展，既能够满足新时代对国有企业党建工作模式提出的创新要求，同时也能够开拓出新的工作路径，有利于新时代国企党建工作效果的提升。
有利于国有企业综合竞争力的提升。党建统领企业文化建设合力发展，不仅对于党建工作和企业文化建设的工作效果提升具有重要意义，更重要的是对于国有企业综合竞争力的提升具有不可小觑的作用。我国市场经济环境具有自由度高、开放度高的特点，参与市场经济的企业越来越多，这意味着国有企业面临的市场竞争力也越来越大，国有企业的持续稳定发展需要通过提高综合竞争力的方式得以实现。员工作为国有企业生存与发展的根本，提高员工的凝聚力，就是提高企业核心竞争力的关键所在，而以党建统领企业文化建设，实现合力发展能够最大限度地发挥出各自在影响和引导员工思想、提高内部员工凝聚力等方面的作用，以此达到通过提升员工凝聚力的方式促进企业核心竞争力提升的目的，为国有企业在竞争激烈的市场经济环境中提供更强有力的支撑。此外，企业文化与党建的合力发展，既能够在企业文化建设中体现并落实党的方针政策，又能够在党建工作中融入更多元、更新鲜的文化，这一方面能够满足新时代对企业产品质量、产品实用价值、文化价值方面的需求，另一方面也能够更大限度地发挥出国企国有制的优势特征，更有利于提高企业的竞争力。
二、国企以党建统领企业文化建设的路径探索
建立融合载体是实现合力发展的前提。在融合载体的建立上，主要需要从三个方面入手：首先，需要通过建立完善的企业文化体系实现融合载体的建立。在企业文化建设中充分融入国有企业的核心价值观、发展观等重要理念，同时还应在企业文化建设中加大对国有企业发展过程中形成的重要精神的运用，从理念与精神两方面入手促进企业文化体系的形成；其次，需要通过树立典型、模范的方式实现党建统领企业文化合力发展。在典型与模范的选择上，应充分发掘国有企业各个部门尤其是基层的优秀员工，积极发现并发挥出在国有企业发展过程中所形成的典范人物及案例的积极作用，通过积极发现与有效宣传典范员工及事件的方式促进国有企业党建和企业文化建设；最后，应结合新时代中的新技术、新媒体创建融合载体。组织和引导企业文化建设及党建工作的工作人员通过微信公众号、微博等多媒体平台进行企业文化与党建工作内容的综合宣传，利用新媒体创建融合载体，实现党建统领企业文化建设共同发展。
在企业文化建设中发挥党组织作用。企业文化建设的目的在于影响国有企业所有员工的思想与行为，促进员工向心力、凝聚力的提升，从而提升国企的竞争力，为实现国企的持续健康发展提供保障。但受多种因素的影响，在企业文化建设过程中，存在着无法融入员工真实生活的问题，企业文化建设的效果大打折扣。以党建统领企业文化建设能够有效改善这一问题，充分发挥出党组织及党建活动对企业文化建设的推动作用，通过党组织活动的开展实现对企业文化内容地宣传与落实，化解企业文化建设无法融入员工实际生活的问题。通过在党组织活动中宣传党的政策与思想、宣传新时代国有企业改革中员工思想引导的重要性等内容，深化对企业文化建设对企业员工思想引导的作用。
在党建工作中发挥企业文化作用。新时代党建工作的开展需要有所创新，需要融入新的思想与文化，以提高党建工作的适应性与有效性。在以党建统领企业文化建设、实现合力发展中，可以借助企业文化的多元化、新颖度高的特征丰富党建内容，在党建工作中发挥出企业文化的优势，促进党建工作开展模式及内容的创新。企业文化建设有利于提高企业员工的凝聚力，国企党组织可以充分利用这一点结合企业的实际经营活动加大宣传力度，结合企业经营活动开展党建工作，进一步提升党建工作开展的效果；党风廉政建设是国有企业党建工作中的重点，同时也是党建工作的难点。在党风廉政建设中，国有企业可以以企业文化为道德标准，结合企业文化建设改善和提升国有企业廉政工作效果。企业文化作为国有企业内部管理、思政工作的重要工作，在员工思想文化引导方面具有得天独厚的优势，党组织应在党风廉政建设中积极发挥出企业文化在员工思想文化引导上的作用，通过企业文化建设工作从思想文化角度引导企业员工思想高度的提升，从而产生不想腐、不敢腐、不能腐的思想氛围。
（作者单位：中铁置业集团山东有限公司）
