“扫地僧”，常用来形容深藏不露的高人。在深圳创新投资集团体悟实训的赵爱萍，前些天就见到了这么一位年轻的 “扫地僧”——只有27岁的小聪。
小聪，就职于深创投投资决策委员会秘书处，来到公司还未满一年，平时总是埋头做事、不声不响。在赵爱萍的印象里，开投委会时他干的多是端茶倒水、调试设备之类的工作，跟创投行业似乎并不搭界。然而在一次投委会上，赵爱萍对他的印象产生了彻底的转变。
那是一次与新材料行业相关的投委会。因为所学专业和之前经历与此相关，小聪被投委会主持点名发言，谈谈对行业情况和评审项目的看法。赵爱萍还在为他捏一把汗，谁想到小聪不紧不慢、娓娓道来，分析得十分有见地，让大家都眼前一亮。
实训时间长了，赵爱萍渐渐发现，深创投有很多人都深藏不露。“因为公司一直在搭建平台，给专业能力强的年轻人话语权和各种锻炼成长机会。”赵爱萍介绍，深创投每一次的预审会和投委会，秘书处都会通知项目相关人员参会，这其中一定包括公司内有相关专业背景或工作经历的年轻人。而在讨论项目的时候，董事长或者投委会主持人会直接点名，让年轻人谈论自己的看法。
另外，深创投设立了国内创投行业第一家博士后工作站，博士后团队研究的领域覆盖七大行业。公司会定期安排博士就其研究的某一专业领域，给投委会成员们专题授课，对该领域公司投资过的项目进行复盘分析、讨论交流。博士们还会命题给资深委员们闭卷考试，检验学习成效。公司的投委会委员更新时，公司则会有序将部分博士纳入，不断优化投委会组成结构，提高投委会的专业程度和投资决策能力。
“深创投的这些做法，给了我们新的启示。”赵爱萍说，机关单位进行专业培训时可以学习深创投的模式，让具体业务人员尤其是年轻人参与，在搭建锻炼展示平台的同时，鼓励他们主动自我加压，锤炼“三化一型”。另外，要挤出时间、拿出功夫，沉下心深入开展专业业务研讨，形成崇尚专业的氛围。
□青岛日报/青岛观/青报网驻深圳记者 王凯
