创新方式搭建就业“信息桥”；进高校送政策、送服务、送岗位；积极开展“访企拓岗”政校企座谈……青岛开展“在青高校毕业生就业护航行动”——
本报7月10日讯 高校毕业生是重要的人力资源和城市发展的宝贵财富，解决好他们的就业问题，事关个人价值实现、家庭幸福和社会和谐稳定。2022年，国内高校应届毕业生规模首破千万，在青高校应届毕业生达13万人，创历史新高。为积极应对趋紧就业形势，市人力资源社会保障部门精心策划、汇聚资源，开展在青高校毕业生就业护航行动，助力广大高校毕业生从人生职场顺利“拔锚起航”。
为破解求职招工“两难”困局，市人力资源社会保障局开展“我在家乡挺好的”专题直播探企活动，以“云聘马拉松”为主题，围绕24条重点产业链构筑职业赛道，优选100家企业设置招聘站点，征集100位青年人才领跑，深入企业直播“探秘”，吸引年轻人留青创新创业。活动启动以来，已连续开展直播探企活动41场次，涵盖信息技术、医药医疗、材料、物流等产业，直播关注量达12.6万人次，企业收到实习就业简历共4000余份。“通过走进企业近距离感知和切身体验活动，让我了解到自己的家乡不只是有海尔、海信、青啤这样的品牌名企，还有更多正在成长壮大的专精特新企业，这对我们避免好高骛远、正确认识自身职业生涯很有意义。”青岛科技大学自动化与电子工程学院研究生二年级学生刘聪说。
人岗适配的关键在于需求靶向精准。市人社部门积极做好毕业生、企业双向对接，精准摸排高校毕业生培养情况和就业需求，通过为青年人才“极目远眺”和“情报精筛”，打通供给两侧间的信息壁垒。市人社部门面向在青高校发布了 《在青高校应届毕业生就业需求摸底调查问卷》，精准采集高校毕业生求职就业需求。通过在青高校服务群、辅导员微信服务群、企业微信服务群，“点对点”动态对接企业招聘需求、毕业生专业分布、学历层次和就业数据等信息，确保采集 “一手信息”，“第一时间”对接。
市人社部门还强化人社服务专员联系机制，建立“一校一策”“一校一专员”网格化服务矩阵，制定在青高校线下招聘时间表，联合高校、区市开展“‘就’在青岛·共赢未来”在青高校毕业生线上专场招聘会、“大中城市联合招聘”、局长代言、校长荐才、校友引才等多种形式招聘活动，推动高校毕业生招聘提质升级。目前，市人社部门已联合多所在青高校，开展线上线下招聘和就业服务活动46场次，提供就业岗位17.5万个。市人社部门还发挥校企对接桥梁作用，联合中国石油大学、山东科技大学、青岛科技大学等在青高校开展“访企拓岗”政校企座谈系列活动，与金家岭金融区管委签订了《金融人才引进培养合作协议》，与中国联通青岛分公司签订了《人才服务合作协议》，围绕企业人才引进培育、大学生见习实习、人才服务等内容，构筑“产学研用”人才链，吸引更多产业人才集聚青岛。
用精细化服务“拴心留人”。今年6月，市人社部门发布了《青岛市高校毕业生留青就业创业“小红书”》，帮助大学生了解政策、用好政策。“小红书”涉及高校毕业生落户、档案接收、补贴申报、创业服务等内容，分类清晰、设计精美，兼具政策查阅和笔记本等实用功能，细微周到之处彰显引才诚意。此外，人社部门还组织实施了系列“就业服务进校园”活动。线上线下走进校园送政策、送服务、送岗位，为毕业生留青就业创业扫除“路障”。开展毕业生落户档案专项服务，对有意在青就业且需将档案、户籍落在青岛的高校毕业生集中办理户档接收手续，对暂未落实就业单位的在青高校毕业生持续提供见习实习、岗位对接、补贴申领等服务。
□青岛日报/观海新闻记者 任晓萌
通讯员 吕鸿飞
